试用期，泛指在就业场所中的新进员工，在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任，通常以三个月为限。
试用期满后，如果留任，通常会给予第一次的加薪；反之如果不适任，则会预告资遣。再者，试用期并不是无薪工作，在试用期间内劳工仍应该享有一般员工的权利，如劳动保险。
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