奖金（bonus），劳动者超额劳动所创造的产品价值的一部分。它表现为对劳动者提供的超额劳动的报酬。

奖金的种类很多，按其原因分，有由于提供超额劳动直接增加社会财富奖，如增产奖等；有由于提供超额劳动而为增加社会财富创造了有利条件奖，如发明奖等。按其内容分，有以产品产量、质量、节约以及出勤、劳动纪律等多项生产指标为评奖条件的综合奖；有以一项或两项生产指标为评奖条件的单项奖，如节约奖、质量奖、安全奖等。按其时间分，有月奖、季奖、年奖和一次性奖等。奖金的来源是企业税后余利的一部分。从1984年开始，中国在经济体制改革中，对企业征收奖金税实行超额累进税率，初步实现了企业职工奖金由企业根据经营状况自行决定，国家只对企业适当征收超限额奖金税的重大改革步骤。利用奖金形式，可以把劳动者的劳动成果和个人的物质利益结合起来，有利于保护劳动者的劳动积极性；奖金既有利于提高劳动生产率，加强企业经济核算，提高经济效益，增加社会财富，也有利于提高劳动利用率，提高劳动者的技术水平，是社会主义社会按劳分配中的不可缺少的补充形式。